STAFF RECRUIT
採用情報
採用活動の流れ
azbilでは有望な人材を募集しております
募集職位
各種職位を常時募集しております
| 高級ソフトウェアエンジニア |
1. 5年以上IT業務経験がある 2. 開発言語C / C++ / Java / C# / VB.net / SQLのうち2種類以上に精通 3. 日本での実務経験が2年以上 4. プロジェクト全体に対する管理経験があり、PJを管理できる 5. 日本側の顧客とコミュニケーションができ、顧客の要求を十分に理解し有効なソリューションを提出できる 6. 責任感があり、新しい事業領域を開拓する自信や勇気、能力を持つ |
|---|---|
| 高級ソフトウェアテストエンジニア |
1. 7年以上のソフトウェアテスト経験がある 2. 2年以上のテスト設計及びチーム管理経験がある 3. 5年以上の日本受託業務経験がある 4. ソフトウェアのテストプロセスに詳しく、ソフトウェアのテスト論理知識に精通 5. 日本語能力2級以上 6. まじめで、責任感がある方 |
| ABAPソフトウェアエンジニア |
1. 3年以上のSAP.ABAP日本受託開発業務の経験があり 2. 共通技術Report，Interface，BAPI，BDC，BADI，ALV等のSAP開発技術に精通 3. SAP共通モジュール（SD，MM，PP，FICO）に詳しい 4. 日本語は読み書きレベル以上 5. 製造業に関するSAP実施或いは開発経験がある方優先 |
| C++ソフトウェアエンジニア | 1. 3年以上のC++日本受託開発業務の経験がある 2. Windows及びLinuxシステムに詳しい 3. 独自で日本語の仕様書を読解可能 4. まじめで、責任感がある方 |
| AWSソフトウェアエンジニア | 1. 3年以上の統合開発経験があり（2年のインタネット統合開発経験がある） 2. ネットワーク通信関連のプロトコルに精通、データベースとLinuxシステム等を含む 3. Amazon AWSに関するインタフェースとサービスに詳しい 4. 独自で日本語の仕様書を読解可能 |
| フロントエンドソフトウェアエンジニア |
1. 3年以上のフロントエンドソフトウェア開発経験があり、独立で一定規模のフロントエンドアプリケーションを書くことができる 2. W3C標準及び規定に詳しい、html5、css3、JavaScript等の基礎技術に詳しい 3. jQuery/AngularJS等の開発の基礎データベースに精通 4. 対象向けのプログラムに詳しい 5. Web技術の開発に強い興味があり、学習能力とチャレンジ精神がある方 6. Ruby或いはABP開発経験がある方優先 7. 独自で日本語の仕様書を読解可能 |
| 日本語BPO/製図 |
1. コンピュータに関する知識がある 2. EXCEL,WORD等オフィスソフトウェアが使えること且つ精通する 3. 仕事が丁寧で、責任感が強く、コミュニケーション能力、チームワーク能力がある 4. 長期的に仕事ができる 5. 日本語能力は2級以上 6. コンピュータ専門な方が優先 |
| .NETプログラマー |
1. 全日制大学学位以上の学歴 2. 2年以上のC#，VB.netプログラミング経験がある 3. SQL server、Oracle等のデータベースに詳しい 4. 独自で日本語の仕様書を読解可能 5. まじめで、責任感がある方 |
| C++プログラマー |
1. 全日制大学学位以上の学歴 2. 2年以上のC++プログラムミング経験がある 3. SQL server、Oracle等のデータベースに詳しい 4. 独自で日本語の仕様書を読解可能 5. まじめで、責任感がある方 |
| プログラマー （新卒者向け） |
1. 全日制大学学位以上の学歴 2. 専門はコンピュータ関連 3. 日本語ができる方優先 4. ソフトウェア開発に興味がある 5. 学習力と論理的な思考力がある |
給与・待遇
条件はもちろん、福利厚生、教育制度も充実
| 昇給 | 年1回、賞与は年2回 |
|---|---|
| 保険 | 養老保険、医療保険、失業保険、公傷保険、生育保険と住宅積立金 |
| 補助金 | 暖房費補助金、交通費補助金、結婚祝い金、出産祝い金、外国語資格取得後の奨励金など |
| 独身寮 | 地方の新卒者に対しての独身寮 |
| 健康診断 | 年1回 |
| 休暇制度 | 法定の祝日と休日、夏季休暇、有給休暇（※2017年の年間休日は121日) |
| 福利 | 年1回の社内旅行、及び数多くの文化活動や体育活動（会社補助有り） |
| 研修制度 | 優秀な従業員に外国（主に日本）での作業 |
| 育成訓練 | 定期的なIT技術と外国語（主に日本語） |
快適な環境と、キャリアアップのチャンスを準備
当社は快適な作業環境を従業員に提供し、健康的に作業できる事を目的としています。
また、当社は従業員の資質の育成を重視し、当社計画に沿って従業員に技術と外国語能力の育成訓練を行います。
優秀な従業員に対しては日本へ赴き研修する機会を与えます。
従業員の個人としての競争力を高めると同時に、能力があり且つ仕事に情熱を燃やす従業員に対しては成長できる環境・職場を与えます。大志を抱く方を求めます。
教育・研修
キャリアアップのための教育研修制度が充実
| 新卒者の教育 | 新人に対してはきめ細かな教育計画を作成し、教育の全プロセスに対して追跡とフィード・バックを実施します。短期間にできるだけ多くの知識を詰め込めるようにカリキュラムを組んでいます。また、当社の方針として新人教育実施中に1対1のOJT教育を組込み、実際のプロジェクト開発に参加させます。 |
|---|---|
| 経験者の教育 | 経験者各自の技術・経験により教育計画を作成します。また、実際に教育に相応しい業務を選定しOJT教育を通じて経験者に効率よく知識を吸収させます。当社は毎年、従業員各自の技術経験等によって年度目標を作成し、各人のスキルアップに寄与します。 |
| 日本への研修制度 | azbilグループの海外開発センターとして、当社は毎年優秀な従業員を選んで本社に派遣し研修(期間：1年、3ヶ月、1ヶ月)させています。研修内容は技術研修や日本語を主とし、他にもアドバンスオートメーションのシステム開発、ビルディングオートメーションのシステム開発等のazbil専門分野の研修も参加しています。 |
| 日本語トレーニング | 当社は従業員の日本語レベルを高めるために、日本語環境を積極的に作っています。毎年、日本人の日本語教師を招いて従業員に日本語を教えています。 |
ご応募連絡先
私たちと働きませんか！？
履歴書をご準備の上、まずはご連絡ください！
TEL：0411-8367-9010
FAX：0411-8368-1120
メールアドレス：recruit-acni@acni.cn.azbil.com
